domingo, 31 de mayo de 2015
El Derecho al Descanso
A LOS ACADÉMICOS DE LA ACADEMIA DE TURISMO DE
LA SOCIEDAD MEXICANA DE GEOGRAFÍA Y ESTADÍSTICA, POR SUS VALIOSAS APORTACIONES
AL TURISMO DE MÉXICO.
Lic. Leobardo Conde Valenzuela.
En nuestro país se tienen
oficialmente siete días de descanso que son: el 1 de enero, el 5 de febrero,
el 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el 20 de noviembre y el 25
de diciembre. Varias de estas fechas se recorren a lunes o viernes con el propósito de
facilitar la salida de paseante a los sitios turísticos de la república
mexicana, y de esta forma disfrutar de tres días de descanso. En Japón tienen
16 días festivos, Brasil 11 y España 14, por citar algunos países.
Por su parte la Ley Federal del
Trabajo establece que en el primer año de labores, al trabajador le
corresponden seis días de descanso, con la posibilidad de lograr dos días
adicionales por cada año de antigüedad, hasta llegar a un máximo de doce días.
Que Ley tan mezquina. El trabajador al cumplir treinta años de servicios,
tendría 64 días de descanso ¿ acaso no vale el haber dedicado la mayor parte de
su vida al trabajo?.
En el caso de la burocracia, estos
trabajadores al año de servicio cuentan con dos períodos vacacionales pagadas,
cada uno de 10 días hábiles, es decir, 20 días hábiles al año. Pero también en
este sector, se tiene al ámbito educativo, que con sus prerrogativas tiene más
de 60 días de vacaciones pagadas al año.
Por otra parte, la planta turística
depende fundamentalmente de los períodos vacacionales y días festivos que se
tienen en el calendario. Sin embargo, esta situación satura tanto las vías como
los medios de transporte que utilizan los paseantes, por lo que sería más
conveniente, programar las vacaciones a nivel nacional por entidad federativa,
de tal manera que durante el año los trabajadores, convertidos en turistas,
puedan conocer a su país.
Es lamentable que en México el
concepto que se tiene respecto al derecho al descanso y al tiempo libre se
distorsione, ya que en la mayoría de los casos el patrón pretende “ vendernos “
el tiempo de las vacaciones como un
favor, como una ayuda, y no lo considera como un derecho esencial que tiene el
trabajador.
La Declaración Universal de los
Derechos del Hombre emitida en 1948 por las Naciones Unidas, establece que “
toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas
pagadas “.
Desafortunadamente nuestra sociedad
tal parece que no ha asimilado el derecho al descanso y al tiempo libre, que es
el goce de un derecho legítimo e irrenunciable, llegándose al grado de premiar
el patrón al trabajador que declina este derecho, ya sea en el sector público o
privado ,o en muchas ocasiones, por su situación económica difícil, es el
propio trabajador el que solicita al patrón que le pague sus vacaciones, las
que ya no disfruta.
Mientras en México el derecho al
descanso y al tiempo libre es de seis días de vacaciones por un año de trabajo
para llegar a 12 días, en otros países se otorgan en promedio 30 días por año.
Esta posición tacaña en nuestro país, trae como consecuencia una clase
productiva no tan provechosa, ya que se tiene una planta laboral cansada y
fastidiada de su centro de trabajo, lo cual evidentemente afecta la
productividad laboral, pero también la satisfacción en el empleo, lo que daña a
ese equilibrio necesario que debe existir de un desarrollo y fortalecimiento
sano del núcleo familiar.
Por lo regular para el patrón, el
trabajador que no toma sus vacaciones, es un empleado modelo en su organigrama.
Lo grave es que en nuestra realidad social, no se conceptúan unas vacaciones
largas, que contribuyan a recuperar y mejorar la convivencia familiar, de por
si bastante deteriorada más aún por el uso de la tecnología, la identidad y los
valores del núcleo familiar mexicano, tan averiada desde hace ya varios años.
Ese uso del espacio vacacional y del
tiempo libre, también influye de manera importante en incrementar la identidad
con nuestra historia, con nuestra cultura y con los valores que nos
enorgullecen como mexicanos que somos. Por si fuera poco, recorrer el país
contribuye de manera importante, al desarrollo económico de las comunidades y
poblaciones que se visitan, por el gasto que realiza el viajero.
Por todo ello, el crecimiento
socio-económico de México debe sustentarse en la actividad turística bajo tres
vertientes principales: períodos vacacionales amplios, escalonar las vacaciones
por entidad federativa y otorgar salarios justos. Es importante también
fomentar y fortalecer al turismo carretero, tanto nacional como extranjero,
apoyándolo con servicios eficientes que faciliten su desplazamiento, ya que
este turista es el más benévolo y valioso en el desarrollo de las regiones de
nuestro país.
Muchas gracias. Mayo de 2015.
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1 comentario:
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